O setor privado faz investimentos significativos para desenvolver líderes qualificados, pois o retorno sobre o investimento é muito alto. No arena de desenvolvimento, cultivar a liderança é ainda mais vital: os líderes operam em ambientes onde os recursos são escassos, a complexidade das partes interessadas é alta, os objetivos são multidimensionais, o impacto é difícil de definir e os incentivos são muitas vezes desalinhados. No entanto, os gastos do setor social com o desenvolvimento da liderança permanecem extremamente baixos - cerca de 25% do setor privado em média.

Na SDA, acreditamos que o investimento em líderes pode ser um multiplicador de força. Com soluções integradas, vinculadas a estratégias, orientadas a resultados e envolventes, é possível criar equipes poderosas, promover a colaboração, melhorar pools de talentos e permitir alto desempenho.

• • Avaliar e desenvolver líderes de alto potencial e senioridade. Trabalhamos para entender as aspirações e estratégias organizacionais, traduzir isso em demandas sobre os líderes e avaliar se o pool de talentos existente é "apto para o futuro". Com base em entrevistas em profundidade e referências verbais e benchmarking em 360^o, criamos um roteiro para desenvolver lideranças seniores de alto potencial, apoiar o planejamento de sucessões e aperfeiçoar comportamentos da equipe.

  • Gerenciar o ciclo de talentos - do planejamento de mão de obra a cultura, organização e governança de talentos. Desenhamos e implementamos sistemas para desenvolver talentos através de treinamentos, esquemas de incentivo e recrutamento. Criamos workshops e avaliações regulares para garantir que os líderes estão melhorando constantemente de acordo com as necessidades do cliente.

  • Adaptar a liderança e gestão. Criamos treinamentos e avaliações personalizados para ajudar os líderes a responder rápida e eficazmente a mudanças repentinas, como a necessidade de parcerias externas e flutuações súbitas de financiamento.

  • Gestão do conhecimento e organizações voltadas à aprendizagem. Desenvolvemos sistemas e processos para colher e organizar o conhecimento e informar a tomada de decisão através da aprendizagem em duplo circuito. Ajudamos nossos clientes a se tornar organizações voltadas à aprendizagem capazes de identificar, colher, armazenar e reutilizar o conhecimento de forma eficaz.